Ce nouvel état de fait pose les questions suivantes : comment adapter le marché de l’emploi à la prédominance des seniors ? Comment favoriser le maintien en activité entre 55 et 65 ans ? Comment gérer cette sortie d’activité de masse ? Comment appréhender d’éventuels conflits de générations ?
L’Union Patronale Régionale PACA, en partenariat avec la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, met en œuvre une opération de diagnostic auprès des entreprises sur la thématique de la gestion des âges. L’objectif est d’alerter celle-ci vis-à-vis de ce phénomène et de les aider à prendre conscience de l’impact de la démographie sur leur propre entreprise.
Concrètement, il s’agit de diffuser un outil informatique de diagnostic, simple et visuel, permettant à l’entreprise d’auto évaluer la structure démographique de ses salariés à 1, 2 et 5 ans.
L’Union Patronale Régionale PACA souhaite constituer un Comité de Pilotage afin de définir les modalités opérationnelles d’actions dont elle assurera la coordination. Les unions patronales départementales, fortement sensibles à ce type de problématiques, en feront partie, de même que la DRTEFP.
Les Branches Professionnelles adhérentes à l'UPR sont également mobilisées sur ces questions. On peut citer l'exemple de l'Union des Industries Chimiques PACA (UIC PACA) s'implique fortement dans ce sens.
La gestion des âges, discipline relativement nouvelle, ne tardera pas à devenir un enjeu majeur de l’économie régionale. Il est fondamental d’en saisir toutes les conséquences microéconomiques, mais aussi sociales et économique. Nous avons besoin d’actifs qualifiés. Se priver des savoir-faire des seniors serait une erreur extrêmement préjudiciable.
